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PSICOFARMACOS Y GENERO

La conciliación de la vida laboral, familiar y personal constituye una condición básica para abordar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el mercado laboral. Los cambios producidos por la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo en igualdad de condiciones así como las nuevas exigencias del sistema productivo en el que imperan valores como la plena disponibilidad, la flexibilidad, el reconocimiento del potencial de riqueza que generan los recursos humanos, etc., requieren necesarias transformaciones.

 

Es en este contexto del mercado actual, globalizado y competitivo, es donde se ubican las empresas como una pieza clave. Éstas necesitan una adecuación y adaptación de la gestión de sus recursos humanos e incorporar como un principio fundamental de desarrollo la armonización de la vida laboral y familiar de los trabajadores y de las trabajadoras. Esta nueva perspectiva supone para el personal un aspecto motivador que puede incidir en su rendimiento y por tanto en la productividad de la empresa. La conciliación de la vida laboral, familiar y personal es una estrategia que se dirige a hacer compatibles diferentes espacios y tiempos de la vida de las personas para responder a las necesidades y requerimientos de la vida laboral, familiar y personal. Significa armonizar y hacer compatibles diferentes espacios, tiempos e intereses de las personas desde planteamientos de una mejora de la calidad de vida.

  • Análisis y diagnóstico sobre la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en administraciones locales
  • Talleres de Sensibilización en Igualdad de Oportunidades y Corresponsabilidad a la ciudadanía.